Mercado laboral en México 2026: Caída de vacantes y
puestos más demandados

2026-10-23

Directores de gestión de talento recomiendan a los departamentos de Recursos Humanos flexibilizar sus perfiles de puesto y enfocarse en la capacidad de aprendizaje de los candidatos para cerrar la brecha de vacantes desiertas.

La escasez de talento y la falta de vacantes son uno de los mayores retos en el mercado laboral actual, pues afecta tanto a los encargados de Recursos Humanos como a los trabajadores que buscan una nueva oportunidad.

“Para quienes buscan empleo o desean hacer un cambio de carrera de cara al futuro vale la pena explorar las tendencias actuales del mercado laboral para encontrar más oportunidades…La competencia en algunos campos es muy alta, mientras que otros requieren talento más especializado y ofrecen mayores oportunidades de contratación y menor rotación”, señaló el director de Indeed México, Nelson Gómez.

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La Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup demostró que las posiciones que presentan mayor complejidad de contratación están relacionadas con:

Desarrollo de Modelos de IA y Aplicación
Operaciones y Logísticas
Atención al Cliente
Administrativas o de Soporte
ESG
Ventas y Marketing

Lo cual evidencia que la demanda de capacidades en Inteligencia Artificial (IA) supera a la ingeniería y las habilidades tradicionales de TI.

¿Han disminuido los anuncios de empleo?

Indeed, sitio para encontrar trabajo, explicó que de acuerdo con las ofertas publicadas en la plataforma, encontró que, en conjunto, los anuncios de empleo en el país muestran una caída interanual del 20.3%.

Sin embargo, las tendencias varían según la industria:

Sectores con menor actividad. Los roles tradicionales en Banca y Finanzas registraron la caída más pronunciada, con una disminución del 48.9% en las ofertas de empleo, seguidos por Servicio al Cliente (-36.1%) y Ventas (-28.9%)
Sectores con mayor demanda. Gestión de Proyectos y Datos y Analítica destacan como dos de las áreas más sólidas para la contratación. Mientras tanto, industrias especializadas como Minería han registrado un repunte extraordinario de más del 200%

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en agosto de 2026, la población desocupada (población que no trabajó siquiera una hora durante la semana de referencia de la encuesta, pero manifestó su disposición para hacerlo y realizó alguna actividad para obtener empleo) fue de 1.9 millones de personas y representó 3% de la Población Económicamente Activa (PEA).

De la población desocupada, el 13.6 % no contaba con estudios completos de secundaria, mientras que las personas con mayor nivel de instrucción representaron 86.3%, lo que demuestra que a pesar de tener un título o posgrado, no asegura que conseguirás empleo.

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¿Cómo encontrar empleo en el mercado laboral actual?

Conocer cuál es la actualidad del mercado laboral y cómo se manejan las vacantes es fundamental para tomar la mejor decisión, ya sea en caso de cambiar de área o para buscar un nuevo puesto. Indeed aseguró que la clave es reconocer las habilidades actuales y aplicarlas a los puestos que se están cubriendo en este momento.

De servicio al cliente a gestión de proyectos. Los profesionales con experiencia atendiendo clientes sobresalen resolviendo problemas bajo presión y organizando equipos para entregar soluciones. Lo que necesitas hacer es familiarizarte con herramientas digitales de gestión de tareas, lo cual puedes lograr mediante cursos, programas de certificación o talleres
De banca y finanzas a datos y analítica. Manejar números, identificar discrepancias presupuestales y comprender tendencias financieras son grandes ventajas. Ese mismo razonamiento numérico es precisamente lo que buscan las empresas al analizar ventas, comportamiento del cliente y métricas operativas

“Para quienes buscan empleo, es recomendable enfocar el currículum en habilidades prácticas y logros cuantificables…Los empleadores, más que buscar candidatos que coincidan exactamente con perfiles previos, deberían enfocarse en talento con gran aptitud de aprendizaje y habilidades básicas, para simplemente apoyarlos en desarrollar y adquirir los conocimientos necesarios para puestos difíciles de cubrir”, concluyó Nelson Gómez.