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Un estudio del IMCO revela las brechas de género en el liderazgo empresarial en México, donde las mujeres tienen menor presencia en las grandes compañías y sus negocios suelen generar menos empleos remunerados
La participación de mujeres en espacios de liderazgo empresarial en México aún es limitada, tanto en las grandes compañías como en las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes). Aunque representan una parte importante de la fuerza laboral, su presencia en los puestos de mayor responsabilidad sigue siendo reducida, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
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En la sexta edición del estudio Mujeres en las Empresas 2026, el instituto analizó la participación femenina en los consejos de administración y la alta dirección de 185 empresas que cotizan en las bolsas mexicanas de valores. Además, por primera vez, incorporó información de más de 5.2 millones de MiPymes, a partir de microdatos de los Censos Económicos del INEGI.
Mujeres tienen poca representación en los consejos de administración
De acuerdo con el estudio, las mujeres ocupan apenas 14.8% de los asientos en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa, una cifra que se mantiene lejos del promedio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que alcanza 34%.
El avance de la representación femenina también se ha estancado durante el último año. Entre los principales hallazgos, el IMCO señala que tres de cada cinco empresas que incorporaron consejeras aumentaron el número de integrantes de sus consejos, lo que diluye su representación.
Asimismo, por cada consejera independiente hay más de cinco consejeros independientes.
La desigualdad también se refleja en la presidencia de estos órganos, pues únicamente 10 empresas cuentan con una mujer al frente de su consejo, mientras que 30 mantienen una integración exclusivamente masculina.
La brecha también se observa en los puestos de alta dirección. Aunque las mujeres representan 39% de la plantilla laboral de las empresas analizadas, únicamente ocupan 4% de las direcciones generales.
De las 185 compañías evaluadas, solo seis tienen a una mujer en la dirección general y 119 no cuentan con mujeres en sus direcciones relevantes. Además, 20 empresas no tienen representación femenina ni en sus consejos de administración ni en la alta dirección.
Mujeres lideran MiPymes y con menos empleo remunerado
En el caso de las MiPymes, el IMCO encontró que las mujeres suelen concentrarse en los negocios de menor tamaño, que también registran una menor proporción de personal con sueldo fijo.
Los negocios encabezados por mujeres emplean a 3.5 millones de personas, frente a los 4.5 millones de los liderados por hombres. Sin embargo, solo 25% de su personal recibe un sueldo fijo, mientras que en las empresas dirigidas por hombres la proporción alcanza 43%.
Esta diferencia también se refleja en la capacidad de contratación: una MiPyme liderada por una mujer emplea en promedio a 1.9 personas, frente a 2.7 en los negocios encabezados por hombres.
El estudio señala que las responsabilidades de cuidados pueden influir en esta situación, ya que llevan a algunas mujeres a optar por el autoempleo y esquemas laborales más flexibles.
A nivel estatal, Oaxaca y Guerrero son las únicas entidades donde las mujeres lideran la mayoría de las MiPymes. Por sector, el comercio concentra 48.5% de los negocios encabezados por mujeres, frente a 32.1% de los dirigidos por hombres.
Finalmente, el IMCO destaca que impulsar el crecimiento de las empresas lideradas por mujeres permitiría reducir las brechas de género, aprovechar mejor el talento, generar empleos remunerados y fortalecer la competitividad de México.
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