Reforma laboral de plataformas digitales: ¿Cuáles son los
resultados en 2026?

Durante el primer semestre de 2026 se reportaron 9 millones 853 mil 538 registros de personas trabajadoras de plataformas digitales, de los cuales 1 millón 52 mil 653 fueron reconocidos como trabajo subordinado con acceso integral a la seguridad social.

Las cifras, presentadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en el contexto del Segundo Informe de Gobierno, representan los primeros resultados de la operación de la reforma después de la prueba piloto realizada entre julio y diciembre de 2025. De esta manera, se destaca que los 9.8 millones corresponden a registros acumulados durante seis meses.

ÚNETE A IDC en nuestro canal de Whatsapp

¿Cuántos trabajadores accedieron a la seguridad social integral?

Los resultados muestran que alrededor de uno de cada 10 registros alcanzó el nivel de ingresos requerido para acceder a todos los seguros del régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Las personas reconocidas como trabajadoras subordinadas obtienen cobertura en:

• enfermedades y maternidad
• riesgos de trabajo
• invalidez y vida
• retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
• guarderías y prestaciones sociales

Para recibir esta protección integral, el artículo 291-C de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la persona debe generar ingresos netos mensuales equivalentes, por lo menos, a un salario mínimo mensual de la Ciudad de México.

Quienes no alcanzan ese umbral son considerados trabajadores independientes al finalizar el mes. Sin embargo, conservan la protección por riesgos de trabajo durante el tiempo en el que efectivamente prestan sus servicios.

La STPS señaló que más de un millón de personas al mes cuentan con seguro contra accidentes del IMSS. Esto permite que reciban atención médica y las prestaciones correspondientes cuando sufran un riesgo relacionado con el trabajo realizado mediante la plataforma.

Derechos reconocidos y retos pendientes

La reforma incorporó a la LFT un capítulo dedicado al trabajo en plataformas digitales. Además de la seguridad social, reconoce el derecho a contar con un contrato distinto de los términos y condiciones de uso de la aplicación.

También establece que los trabajadores deben conocer el método de pago por tarea, recibir comprobantes semanales, acceder a información sobre los algoritmos y solicitar una revisión humana de las decisiones que restrinjan o interrumpan su conexión.

El modelo conserva la flexibilidad para decidir cuándo conectarse o desconectarse. Asimismo, el pago por tarea debe contemplar la parte proporcional de descanso semanal, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y horas extras.

En el ámbito internacional, México participó en la adopción del Convenio 193 de la Organización Internacional del Trabajo sobre trabajo decente en la economía de plataformas, aprobado en junio de 2026.

Accede a herramientas premium y lleva tu actualización profesional al siguiente nivel. [Conoce todo lo que incluye nuestra membresía y únete hoy].