Mejores sueldos y procesos más cortos: lo que buscan los
trabajadores para 2026

Con el inicio de un nuevo año, es muy común que las personas comiencen a buscar un empleo que ofrezca mejores condiciones, un salario más competitivo o que brinde más oportunidades. 

Durante enero, los empleadores ajustan presupuestos, abren vacantes y determinan la forma de trabajar durante el resto del año, por eso, es una de las temporadas más acertadas para buscar y conseguir empleo.

ÚNETE A IDC en nuestro canal de Whatsapp

Hoy en día, la forma de buscar trabajo y los procesos de contratación han cambiado debido al uso de la Inteligencia Artificial (IA), tanto para el área de Recursos Humanos como para los candidatos, la tecnología ha facilitado y ahorrado procesos que antes tomaban horas o incluso días realizarlos.

Por otro lado, es importante que las empresas conozcan cuáles son las necesidades e inquietudes de quienes buscan un empleo activamente, por esto, el Indicador de Empleo de Computrabajo, plataforma para buscar trabajo, es un herramienta que permite conocer el pulso de los candidatos y su percepción sobre las tendencias y retos del mercado laboral

Resultados del Indicador de Empleo de Computrabajo en enero de 2026

Computrabajo recopiló las respuestas de cinco mil profesionistas mexicanos respecto a los procesos de contratación y razones para aceptar una propuesta laboral.

Respecto a los factores que son decisivos para inclinarse por un trabajo están: un salario competitivo con 50%, la modalidad de trabajo con 21%, las oportunidades de crecimiento con 18% y las prestaciones y beneficios con 12%.

Por otro lado, al preguntarles sobre qué les gustaría cambiar sobre los procesos de selección para 2026, los profesionistas respondieron:

• Procesos más cortos - 50%
• Menos pasos para la postulación - 25%
• Entrevistas 100% virtuales - 16%
• Evaluación de habilidad blandas - 9%

“Hoy, el salario competitivo sigue siendo el principal factor de decisión, pero en la modalidad de trabajo, el desarrollo profesional y las prestaciones forman parte de un paquete integral que define una buena oportunidad”, señaló el Responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo, Alejandra Martínez.

Uso de la IA para buscar trabajo en 2026

De acuerdo con el estudio “Inteligencia Artificial en el empleo: uso, retos y principios para una selección ética”, realizado por Computrabajo, el 66% de los candidatos encuestados aseguró que la IA ha mejorado su experiencia en la búsqueda de empleo. 

Además, al preguntarles qué les gustaría que la IA hiciera por ellos respondieron lo siguiente:

• El 46% de los encuestados aseguró que le gustaría recibir vacantes según sus perfiles
• El 24% que le ayude a mejorar sus currículums
• El 16% desearía recibir retroalimentación automática
  El 14% prefiere llevar sus procesos sin la IA 

Alejandra Martínez agregó que se observa una postura cada vez más abierta por parte de los candidatos frente al uso de la IA en los procesos de reclutamiento o selección. La mayoría reconoce que la tecnología ha mejorado su experiencia y espera que funcione como una aliada.
Sin embargo, es indispensable que su uso se mantenga bajo principios de transparencia, ética y enfoque humano.

¿Quieres saber más? ¡Sigue a IDC en Google News!