Créditos de la imágen: Imagen generada por la IA de Gemini
VIE 10/04
TDC 17.3593
MAR 10/03
INPC 145.5440
MIE 01/04
RECARGOS FEDERALES 2.07%
DOM 01/02
UMA 117.31
Con una votación unánime en lo general, el Senado aprobó la transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales.
La Cámara de Senadores aprobó, en lo general y en lo particular, la reforma laboral que incluye la modificación de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para la reducción de la jornada a 40 horas semanales y la regulación de las horas extraordinarias. La iniciativa recibió una votación en lo general de 104 votos a favor por unanimidad; mientras que en lo particular fue avalado por 87 votos a favor y 18 en contra.
La modificación al artículo 58 de la LFT, precisó que la jornada laboral podrá ser distribuida de común acuerdo por las personas empleadoras y trabajadoras, mientras que en el artículo 59 se estableció que la jornada laboral ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales.
En el artículo 66, se estipuló que, en caso de prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias.
ÚNETE A IDC en nuestro canal de Whatsapp
En ese mismo artículo, se estableció que el trabajo extraordinario no excederá de 12 horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese período. Además, la suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria no podrá ser mayor a 12 horas diarias.
Asimismo, en el artículo 69 se fijó la obligación de otorgar al trabajador por lo menos un día de descanso, con goce de salario, por cada seis días de trabajo.
En el artículo 132 se estableció la obligación de las personas empleadoras de implementar un registro electrónico de la jornada laboral de cada persona trabajadora, en caso de no realizarlo, se fijó una multa de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) en el artículo 994.
¿Cuándo inicia la reducción de la jornada laboral?
La disposición transitoria especificó que la reducción de la jornada laboral de 40 horas y los cambios de las horas extraordinarias se realizarán de manera gradual de 2027 a 2030, a partir del 1 de enero de cada año:
- 46 horas en 2027
- 44 horas en 2028
- 42 horas en 2029
- 40 horas en 2030
La senadora Ruth González Silva del Partido Verde aseguró que la reforma representa un punto de inflexión frente a un modelo laboral caracterizado por jornadas extensas, que no necesariamente se han traducido en mayores niveles de productividad, ni en mejores condiciones de vida. Además, se priorizará la salud, la vida familiar y el desarrollo personal.
Por su parte, la presidenta de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, Geovanna Bañuelos de la Torre expresó que trabajar menos horas en mejores condiciones produce más y mejor, pues una sociedad con tiempo genera un tejido social saludable y fuerte, aunado a generar un impacto económico positivo para 13 millones de personas.
Raymundo Bolaños Azócar, senador del Partido Acción Nacional, calificó como contradictorio que se reduzca la jornada y al mismo tiempo se amplíen las horas extras, aunado a esto, el Grupo Parlamentario del PAN anunció que seguirá insistiendo hasta que los mexicanos tengan dos días de descanso obligatorio y derechos laborales garantizados.
¿Qué dice la reforma laboral sobre los días de descanso?
En el artículo 69 se fijó la obligación de otorgar al trabajador por lo menos un día de descanso, con goce de salario, por cada seis días de trabajo. Sin embargo, no se estipuló que se deben dar dos días de descanso.
Carolina Viggiano Austria, senadora del Partido Revolucionario Institucional, consideró que el dictamen es un avance, pero no es lo que el gobierno prometió; que eran cinco días de trabajo por dos de descanso. “La jornada será de 46 horas, es decir, no habrá descanso garantizado; se pagarán al doble algunas horas extra, pero la realidad es que la jornada no se reducirá”, señaló.
Del mismo modo, el senador Clemente Castañeda Hoeflich, de Movimiento Ciudadano, dijo que el proyecto discutido no cumple con el objetivo de forma integral, ni con las demandas de las y los trabajadores, ya que no dice de manera expresa que las personas gocen de dos días de descanso.
Durante la asamblea se rechazaron cuatro propuestas de modificación presentadas por senadoras y senadores de los Grupos Parlamentarios de Movimiento Ciudadano, PAN y PRI.