Hoy en día ya no es suficiente ofrecer un sueldo competitivo, prestaciones superiores a la ley u horarios flexibles, en la actualidad los trabajadores buscan empleos que les permitan obtener un equilibrio entre su vida personal y laboral.
De acuerdo con OCC, plataforma para buscar empleo, en México están incrementando los trabajadores que marcan límites claros frente a las exigencias laborales, la cultura del “siempre disponible” ha quedado en el olvido y ahora los candidatos buscan trabajos que no les exijan todo su tiempo.
ÚNETE A IDC en nuestro canal de Whatsapp
Por su parte, Indeed detalló que la sensación de estar disponible 24/7 es algo que permea a lo largo del tiempo, ya que para muchas personas el responder un correo, mensaje de texto o hacer una llamada fuera del horario laboral puede significar solo un par de minutos, sin embargo, esto se convierte en un hábito y una obligación que terminará cobrando facturas a nivel físico y psicológico.
La generación Z (nacidos de 1997 al 2012) es la que se preocupa más por encontrar un empleo que le brinde dicho equilibrio, sin embargo, es una necesidad que ha llegado a los trabajadores que llevan años en la empresa y habían normalizado el “vivir para trabajar”.
¿Qué valoran más los trabajadores en una vacante?
En el “Termómetro Laboral” de OCC, se le preguntó a 3,720 participantes sobre qué valoraban más el seleccionar una vacante laboral:
- 60% prioriza el salario sobre otros aspectos
- 32% piensa que depende del momento profesional
- 7% le da más valor al seguro de gastos médicos
- 1% le da más peso a los vales de despensa
Asimismo, el 27% de los trabajadores en el país afirmó que no aceptaría un empleo altamente demandante, al priorizar su vida personal. Mientras que el 51% señaló que sí estaría dispuesto a asumir este tipo de condiciones si el sueldo lo compensa.
Sin embargo, un 18% aceptaría un empleo demandante si está alineado con su pasión y el 4% lo consideraría únicamente de manera temporal.
El salario sigue siendo el factor determinante al decantarse por una vacante laboral, sin embargo, el 32% dice que depende de su situación profesional, lo que representa que los trabajadores toman sus decisiones con base en sus necesidades, las cuales cambian constantemente. Un trabajador que lleva 30 años en una empresa no querrá lo mismo que un recién egresado.
Por otro lado, aunque más de la mitad aseguraron que aceptarían un trabajo demandante si el sueldo lo compensa, las consecuencias que genera dicho tipo de empleo no siempre se pueden solucionar con un buen salario.
Estrés, burnout, ansiedad…son solo algunas de las afecciones que generan tener un trabajo demandante que te exige una disponibilidad total y en el que no tienes el tiempo suficiente para descansar y recuperarte.
Con base en lo expresado en una encuesta de OCC, el 64% de los trabajadores señaló que desea buscar un nuevo empleo, el 7% indicó que podría escuchar propuestas laborales y el 28% de los participantes expresó que actualmente no tiene empleo.
Entre los motivos principales para dejar su empleo y elegir uno diferente, destacaron:
- Un sueldo competitivo 64%
- Oportunidades de desarrollo profesional 55%
- Mejor equilibrio entre vida laboral y personal 47%
- Prestaciones alineadas a las necesidades individuales 29%
- Ambiente laboral y cultura inclusiva 20%
- Esquemas híbridos de trabajo 16%
A pesar que el trabajo remoto es el último punto, conforme pasa el tiempo, la flexibilidad de horarios y el home office van ganando relevancia para que los trabajadores elijan una oferta laboral.
