¿Cómo disfrutar el Mundial 2026 sin disminuir la
productividad?

El Mundial 2026 ya inició y aunque las problemáticas sociales han adquirido la mayor atención, gran parte de la población mexicana está entusiasmada por no perderse ninguno de los 104 partidos.

Sin embargo, no se puede dejar las obligaciones laborales de lado, por esta razón, Computrabajo, plataforma para encontrar empleo, aseguró que las empresas tienen la oportunidad de impulsar esquemas de trabajo basados en la comunicación, la confianza y la flexibilidad, que permitan a los colaboradores disfrutar del torneo sin afectar la productividad ni la continuidad de las operaciones.

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El pasado 9 de junio, la Presidenta de la República dio a conocer un decreto mediante el cual los servidores públicos harán trabajo desde casa el día de la inauguración del Mundial, del mismo modo, invitó a las instituciones privadas a implementar el mismo esquema de trabajo y canceló las clases en todos los niveles educativos. 

Con lo anterior, se buscaba contribuir a la movilidad urbana, la seguridad vial y la continuidad de los servicios públicos ante el incremento de visitantes nacionales y extranjeros que se espera durante el desarrollo del evento deportivo.

¿Qué hacer para no disminuir la productividad durante el Mundial siendo empleado?

“Para las organizaciones, puede convertirse en una oportunidad para fortalecer el compromiso de sus equipos mediante acuerdos claros y dinámicas flexibles que respondan tanto a las necesidades del negocio como a las expectativas de los colaboradores…este tipo de eventos contribuyen a construir ambientes laborales más positivos y colaborativos”, señaló el Responsable de Estudios de Mercado Laboral de Computrabajo, Alejandra Martínez.

El sitio de empleo compartió una serie de recomendaciones para disfrutar de la Copa del Mundo sin descuidar las obligaciones laborales: 

• Planificar con anticipación. Si algún partido coincide con la jornada laboral, es recomendable organizar previamente las actividades y prioridades para cumplir con los compromisos sin afectar los resultados esperados
• Mantener una comunicación abierta. Hablar con los líderes o equipos sobre posibles ajustes de horarios o esquemas de trabajo permite encontrar alternativas que beneficien a todas las partes y evitar improvisaciones
• Aprovechar los espacios y tiempos definidos. Si la empresa habilita pausas, áreas comunes o dinámicas especiales para seguir los encuentros, es importante respetar los tiempos acordados para garantizar una experiencia positiva para todos
• Priorizar la responsabilidad profesional. Disfrutar del futbol y cumplir con las obligaciones laborales no son objetivos opuestos, por ello es importante mantener el enfoque en los resultados, ya que fortalece la confianza entre colaboradores y organizaciones
• Promover un ambiente de respeto. No todos los compañeros comparten el mismo interés por el torneo y es vital respetar las preferencias de cada persona para mantener una convivencia laboral positiva

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¿Cómo fomentar la productividad durante el Mundial siendo empleador?

Las organizaciones tienen la responsabilidad más importante para lograr ese equilibrio entre que los colaboradores disfruten del evento deportivo sin descuidar sus obligaciones, para esto, Computrabajo recomendó:

• Evaluar esquemas flexibles cuando sea posible. Dependiendo de la naturaleza del negocio, pueden considerar alternativas como pausas programadas, ajustes temporales de horarios o modalidad home office que permitan a los equipos seguir determinados encuentros
• Utilizar el Mundial como una oportunidad de integración. La transmisión de algunos partidos en espacios comunes o la organización de actividades relacionadas con el torneo pueden fortalecer la convivencia y la colaboración entre los equipos
• Establecer lineamientos claros. Comunicar con anticipación las medidas que se implementarán durante el Mundial ayuda a evitar confusiones y facilita una mejor organización del trabajo
• Enfocarse en los resultados. Una gestión basada en objetivos y confianza puede facilitar acuerdos que permitan a los colaboradores disfrutar del evento sin interrumpir la productividad ni el cumplimiento de metas
• Escuchar las necesidades de los equipos. Comprender las expectativas e intereses de los colaboradores favorece la construcción de soluciones que fortalecen el compromiso y la satisfacción laboral

Cegid, proveedor de gestión empresarial, aseguró que durante este tipo de eventos, los responsables de Recursos Humanos necesitan gestionar el impacto en los centros de trabajo aplicando medidas para mantener la productividad, evitar riesgos y malas prácticas que mermen la confianza en los colaboradores, como ausencias injustificadas, retardos, aparentes asistencias y/o conexiones digitales y la atención dispersa.

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