Actualmente, la competencia para conseguir trabajo cada vez es mayor, ya no basta con tener una licenciatura o especialización, los reclutadores buscan aptitudes y habilidades que destaquen del resto de candidatos y que puedan visualizarlas desde el primer filtro.
De acuerdo con el reporte “New Year, New Job” elaborado por la plataforma Canva, el 98% de candidatos que usaron inteligencia artificial para optimizar sus CV y realizar solicitudes de empleo, recibieron convocatorias para entrevistas.
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Además, el uso de la IA no se detiene en ese momento, los interesados en conseguir empleo también la usan para realizar simulacros de entrevistas antes de presentarse a la real.
Por esta razón, resulta imprescindible aprender a usarla de forma correcta para incrementar las posibilidades de avanzar en el proceso de selección de un empleo y competir en igualdad de condiciones frente al resto de candidatos que ya la usan.
¿Cuántas personas usan la IA para aplicar a un empleo?
Con base en los resultados del “Termómetro Laboral” de OCC, plataforma para encontrar empleo, el 68% de los candidatos recurre a la tecnología para apoyar distintas etapas de su búsqueda laboral, principalmente en la elaboración de su currículum y la identificación de vacantes.
Al preguntarle a los encuestados sobre para qué usan la IA durante su proceso de búsqueda de empleo, los resultados arrojaron:
- 46% la utiliza para redactar o mejorar su CV
- 32% no usa herramientas de IA durante su búsqueda de empleo
- 18% la emplea para buscar vacantes
- 4% la usa para resolver pruebas psicométricas
OCC expresó que estas cifras demuestran que el uso de la IA está incrementando entre los candidatos, especialmente para optimizar tareas relacionadas con su “carta de presentación” profesional y la exploración de oportunidades laborales, que en ocasiones, son más de las que se pueden revisar.
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La última edición del “Termómetro Laboral” también investigó sobre la percepción de los candidatos respecto a la incorporación de la IA en el reclutamiento:
- 47% valora el componente humano en los procesos de contratación
- 25% reconoció que ayuda a agilizar los tiempos de respuesta
- 24% señaló tener reservas sobre el uso de algoritmos para la selección de talento
- 7% consideró que puede contribuir a reducir sesgos durante la evaluación de candidatos
Es decir, aunque una cuarta parte expresó que el uso de la tecnología permite darle mayor rapidez a los procesos de selección de personal, casi la mitad de los encuestados aún insiste en que la injerencia humana sigue siendo un factor importante, al menos para ellos, en la elección de candidatos.
“En los procesos de reclutamiento, la participación de los profesionales de Recursos Humanos sigue siendo indispensable para supervisar el funcionamiento de los algoritmos de inteligencia artificial. Además, asegurar un uso ético y responsable de estas herramientas permite fortalecer la transparencia de las evaluaciones y generar mayor confianza entre los candidatos”, comentó la Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, Karla Villanueva.
La Inteligencia Artificial debe verse como un facilitador de tareas no como una tecnología que tomará decisiones por el trabajador, además, es fundamental analizar los resultados de los algoritmos para detectar si hay sesgos de información y/o alguna fuga respecto a la privacidad de datos, que son algunos de los riesgos que más preocupan a los trabajadores.
