El T-MEC no fue prorrogado de forma automática por otros 16 años durante su primera revisión conjunta, celebrada el 1 de julio de 2026. Sin embargo, el acuerdo continúa vigente hasta 2036 y podrá extenderse posteriormente. No obstante, mientras no exista consenso entre México, Estados Unidos y Canadá, será sometido a revisiones anuales.
Este escenario mantendrá bajo observación los compromisos laborales asumidos por México, entre ellos la libertad de asociación, la negociación colectiva y la democracia sindical. Es así que el capítulo laboral del tratado también contempla la eliminación del trabajo forzoso e infantil, la no discriminación y la seguridad laboral.
En entrevista para IDC, Alejandro Martínez Araiza, Secretario General del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), señaló que los incumplimientos laborales podrían ser utilizados por Estados Unidos para presionar a México en otras áreas comerciales, como las reglas de origen, la entrada de productos asiáticos y la relocalización de empleos manufactureros.
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¿Por qué el tema laboral será una palanca dentro del T-MEC?
La Reforma Laboral de 2019 respondió, en parte, a los compromisos asumidos por México para garantizar que los trabajadores pudieran elegir a sus representantes mediante voto personal, libre, directo y secreto, además de aprobar sus contratos colectivos y revisiones salariales.
Para Martínez Araiza, Estados Unidos considera que los salarios bajos, la falta de libertad sindical y la ausencia de negociación colectiva auténtica generan condiciones desiguales para las empresas estadounidenses, un tipo de dumping laboral.
“Para Estados Unidos, lo laboral es una palanca de negociación nada más. No creas que le interesa mucho que los trabajadores mexicanos ganen muy bien u los sindicatos mexicanos crezcan. Es un gran pretexto para apretar a México para que cumpla con lo demás”, señaló Martínez Araiza.
No obstante, consideró que esa presión externa también podría beneficiar a los trabajadores mexicanos si obliga a empresas y autoridades a mejorar salarios, respetar la libertad sindical y garantizar condiciones laborales efectivas.
Legitimación de contratos no eliminó la simulación sindical
Martínez Araiza indicó que, al comenzar la reforma, se hablaba de aproximadamente 550,000 contratos colectivos registrados en México, cifra que posteriormente fue ajustada a cerca de 150,000. De estos, sostuvo que alrededor de 40,000 concluyeron su proceso de legitimación.
Sin embargo, según la revisión de la actividad registrada ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, únicamente unos 8,000 contratos presentan movimientos relacionados con revisiones, procedimientos o audiencias.
A partir de estos datos, estimó que aproximadamente 32,000 contratos legitimados podrían continuar vinculados con sindicatos de protección, blancos o controlados por los empleadores, sin una participación efectiva de los trabajadores.
También advirtió que el Centro Federal enfrenta limitaciones presupuestarias y una alta dependencia de personal temporal, lo que dificultaría atender la demanda derivada del nuevo modelo laboral.
Para las empresas, este contexto implica que el cumplimiento no debe limitarse a contar con un contrato legitimado. También será necesario garantizar neutralidad sindical, consultas auténticas, libertad de organización y ausencia de represalias contra quienes busquen ejercer sus derechos colectivos.
Para conocer más sobre los diferentes tipos de contratos de trabajo y cuándo son aplicables, se le invita al seminario “Tratamiento integral y estratégico de la nómina”, que se llevará a cabo vía streaming los días 23 y 24 de julio. Para más información dar clic aquí.
La Rebel una inteligencia artificial para orientar a trabajadores
Frente a la desconfianza hacia los sindicatos tradicionales, el SNAC desarrolla "La Rebel", un agente de inteligencia artificial que funciona mediante WhatsApp y brindará orientación anónima sobre derechos laborales.
La herramienta pretende responder preguntas relacionadas con acoso, vacaciones, liquidaciones, salarios y organización colectiva, a partir de la legislación mexicana y los compromisos laborales del T-MEC. La SNAC la presenta como una herramienta digital destinada a capacitar, documentar abusos y fortalecer la organización de los trabajadores.
El proyecto ya se utiliza internamente y permanecerá en capacitación durante el resto del año. Posteriormente se prevé probarlo con otras organizaciones sindicales y lanzarlo de manera masiva durante el segundo semestre del próximo año, con una meta inicial de 500,000 usuarios.
La plataforma también buscará orientar a personas que trabajen en centros sin representación sindical. Además, Alejandro Martínez destacó que los datos anónimos recopilados mediante "La Rebel" podrían utilizarse para elaborar políticas públicas basadas en las experiencias reportadas directamente por los trabajadores.
