La flexibilidad informal es el principal competidor de las
empresas en México

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en marzo de 2026 se registraron 60.2 millones de personas con empleo, sin embargo, la población ocupada en la informalidad se mantuvo en 54.8% pero aumentó respecto al mismo mes del año anterior (marzo 2025), cuando la tasa era del 54.3%

Se estima que más de 33 millones de personas trabajan en la informalidad, esta cifra incluye tanto a quienes trabajan en el sector informal (negocios no registrados) como a quienes trabajan en empresas formales pero sin recibir seguridad social o bajo modalidades informales. 

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El reto para los mexicanos no solo se limita a encontrar trabajo, sino a conseguir uno que sea formal, brinde prestaciones de ley y que tenga las condiciones idóneas que permitan su crecimiento profesional y laboral.

Por esta razón, más de la mitad de la población económicamente activa prefiere incursionar en el mercado informal en busca de un trabajo que les de un ingreso diario, horarios flexibles y facilidades para lograr un equilibrio vida-trabajo. 

¿Cómo afecta la informalidad afecta a las empresas en México?

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) advirtió que uno de los grandes retos para las empresas en México es la competencia directa con la economía informal, que ofrece liquidez inmediata y flexibilidad a millones de trabajadores. 

Aunque México tienen una tasa de desempleo baja (entre 2.7% y 3.0%), esto no significa que haya un mercado laboral sólido, sino representa que las personas no pueden permitirse estar sin ingresos, lo que las obliga a incorporarse en la informalidad ante la ausencia de oportunidades formales que cumplan sus necesidades.  

“Es un gran reto para las empresas en el país es la competencia directa con la economía informal, que ofrece liquidez inmediata y flexibilidad a millones de trabajadores, no obstante, implica riesgos importantes como la falta de seguridad social, ahorro para el retiro y acceso a financiamiento para vivienda”, destacó el Presidente de AMECH, Francisco Martínez Domene.

De acuerdo con el informe Fundamentos para el crecimiento y la Competitividad 2026, de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México enfrenta desafíos estructurales que limitan su crecimiento, como la baja productividad, las brechas regionales, la alta informalidad y la reducida participación laboral, particularmente entre las mujeres.

¿Cómo disminuir la informalidad laboral?

Francisco Martínez Domene recordó algunas recomendaciones que la asociación ha promovido para combatir la informalidad en el país como: incentivar la inversión con planes competitivos en materia fiscal, garantizar certidumbre sobre la inversión a largo plazo, promover leyes y reglamentos de contratación que ayuden a las empresas a contratar de manera eficiente y flexible. 

Además, trabajar en un empleo formal trae consigo una serie de beneficios, además del desarrollo personal y profesional, como: 

• Estabilidad y seguridad económica
• Seguridad social. Acceso a servicios médicos, prestaciones por maternidad, seguro de riesgos de trabajo, seguro de invalidez o muerte y derecho a una pensión para el retiro
• Acceso a créditos y vivienda. El empleo formal en México permite el ahorro a través del Infonavit, para la adquisición de vivienda 
• Prestaciones adicionales. Derecho a vacaciones, primas (como el aguinaldo), y otras prestaciones establecidas por la ley

“La formalidad no solo impulsa el desarrollo profesional, también garantiza mejores condiciones de vida y bienestar para los trabajadores y sus familias, por lo que es indispensable seguir trabajando en la generación de empleo formal”, concluyó Martínez Domene.

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