IMCO revela que la brecha salarial se dispara hasta 25%
cuando eres mamá y estudias más

La brecha salarial sigue siendo uno de los principales problemas que atañe a la población trabajadora femenina, pues aunque se ha intentado reducir o incluso eliminar, la realidad sigue siendo que las mujeres reciben un menor salario al de los hombres por realizar las mismas actividades.

De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de agosto de 2026, la población ocupada alcanzó 60.7 millones de personas (97% de la Población Económicamente Activa). Según sexo, la ocupación de mujeres fue de 25 millones y la de hombres, de 35.7 millones: un ascenso anual en ellas de 748,000 y en ellos, de 447,000.

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Aunque ha aumentado la participación de las mujeres en el mercado laboral, en los últimos 20 años la brecha salarial de género apenas se redujo de 20% en 2005 a 14% en 2025. 

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) presentó la sección de brecha salarial del Monitor Mujeres en la Economía, donde identificó tres factores que la amplían: edad y cuidados, nivel educativo, y condiciones laborales.

¿Cómo influye la edad y los hijos en la brecha salarial?

Según el análisis del IMCO, la brecha salarial aumenta con la edad, desde 11% entre las personas jóvenes hasta casi 18% entre quienes tienen 60 años o más.

Lo anterior coincide con distintas etapas que cruzan las mujeres en su vida, desde la llegada de hijos, casarse, cuidar a familiares o incluso desarrollar condiciones de salud que limitan las horas que pueden trabajar. 

Respecto al ingreso promedio mensual de las mujeres por cada 100 pesos que ganan los hombres, dividido por edad, tuvo los siguientes resultados:

• 15 a 19 años: Las mujeres ganan 89 pesos por cada 100 que gana un hombre, lo que representa una brecha salarial del 11%
• 20 a 29 años: Las mujeres ganan 89 pesos por cada 100 que gana un hombre, manteniendo la brecha salarial del 11%
• 30 a 39 años: Las mujeres ganan 86 pesos por cada 100 que gana un hombre, con una brecha salarial del 14%
• 40 a 49 años: Las mujeres ganan 84 pesos por cada 100 que gana un hombre, aumentando la brecha salarial al 16%
• 50 a 59 años: Las mujeres ganan 83 pesos por cada 100 que gana un hombre, con una brecha salarial del 17%
• 60 y más años: Las mujeres ganan 82 pesos por cada 100 que gana un hombre, alcanzando la brecha salarial más alta con un 18%

El ser mamá también es un factor determinante, entre las personas sin hijos, las mujeres perciben 9% menos que los hombres, sin embargo, al convertirse en madre, la brecha aumenta a 17%. Mientras que si son padres de “tiempo parcial” la brecha salarial llega hasta el 30%. 

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¿Cómo afecta el nivel de estudios y las condiciones laborales a la brecha salarial?

Irónicamente, las mujeres más preparadas (con posgrado) son aquellas que sufren una brecha salarial más marcada, a diferencia de aquellas que solo tienen licenciatura, con 25.4% y 16.6% respectivamente. Asimismo, a nivel general, las mujeres perciben 10,469 pesos y los hombres 12,098 pesos, lo que representa una brecha salarial del 13.5%. 

Respecto al puesto o área de trabajo, la brecha salarial tiende a crecer conforme aumenta el nivel de responsabilidad, especialmente en operación y oficios. Mientras que en empleos operativos, tareas que no requieren formación ni experiencia especializada, es de apenas 6%, aumenta hasta el 26% en puestos de supervisión operativa.

Los trabajadores se concentran principalmente en empleos operativos y oficios básicos. En estos empleos, trabajar a tiempo parcial amplía la brecha salarial hasta 40%.

Las condiciones laborales también son un factor determinante, por ejemplo:

• Empleo formal. Las mujeres perciben 12,696 pesos y los hombres 14,657 pesos, con una brecha salarial del 13.4%
• Empleo informal. Las mujeres perciben 7,773 pesos y los hombres 9,770 pesos, aumentando la brecha salarial al 20.4%
• Jornada de tiempo completo. Las mujeres perciben 10,469 pesos y los hombres 12,098 pesos, manteniendo la brecha salarial del 13.5%
• Jornada de tiempo parcial. Las mujeres perciben 5,663 pesos y los hombres 7,299 pesos, alcanzando la brecha salarial más alta de esta sección con un 22.4%

Además, el trabajo de tiempo parcial es más frecuente entre las mujeres con 36% frente al 19% de los hombres.

El IMCO puntualizó que la brecha salarial no desaparece y puede ampliarse ante distintas condiciones a lo largo de la trayectoria laboral, por lo que resulta fundamental identificar las áreas de oportunidad para evitar que lo anterior se siga expandiendo a lo largo de los años.

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