Encontrar al candidato ideal para un puesto de trabajo podría parecer una tarea que se ha facilitado con el uso de la inteligencia artificial, pues se han optimizado varias etapas del proceso, sin embargo, el área de Recursos Humanos se sigue enfrentando a diferentes retos.
ÚNETE A IDC en nuestro canal de Whatsapp
Las brechas de género, la informalidad, la inflación, las desigualdades estructurales y la escasez de talento son solo algunas de las principales problemáticas que están afectando el mercado laboral actual en México.
¿Cómo afecta la informalidad y las condiciones laborales al reclutamiento?
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en agosto de 2026, la tasa de desocupación se situó en 3%, mientras que la informalidad se incrementó a 55% en comparación al 54.8% que se registró en 2025.
La tasa de desocupación es considerablemente baja, lo que significa que sí hay personas que están buscando un empleo activamente, no obstante, contrastado con el porcentaje de informalidad, nos da un indicio de a dónde se está yendo el personal.
La ocupación en el sector informal fue de 18.4 millones de personas y representó el 30.3 % de la población ocupada, 0.7 puntos porcentuales por encima de la registrada en agosto de 2025.
Las empresas ya no tienen que competir con otras organizaciones, sino con los beneficios que otorga la informalidad y contra ellos mismos. La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) advirtió que uno de los grandes retos para las empresas en México es la competencia directa con la economía informal, que ofrece liquidez inmediata y flexibilidad a millones de trabajadores.
Asimismo, las prestaciones y beneficios han tomado fuerza en los últimos años, ofrecer lo mínimo ya no es suficiente para encontrar personal calificado. Indeed puntualizó que la flexibilidad laboral abarca diversas modalidades, entre las que se incluyen:
- Horarios flexibles
- Semanas laborales comprimidas
- Horarios a tiempo parcial
- Trabajo compartido
Las condiciones laborales que te ofrece la informalidad es sumamente raro encontrarlas en un trabajo formal, por eso es que el 55% de la PEA decide incursionar en la informalidad a pesar de su intermitencia, pues satisface las necesidades económicas y personales que se tienen en ese momento.
Accede a herramientas premium y lleva tu actualización profesional al siguiente nivel. [Conoce todo lo que incluye nuestra membresía y únete hoy].
Según datos de la ENOE, la población desocupada (población que no trabajó siquiera una hora durante la semana de referencia de la encuesta, pero manifestó su disposición para hacerlo y realizó alguna actividad para obtener empleo) fue de 1.9 millones de personas y representó 3.0 % de la Población Económicamente Activa (PEA). En las mujeres, esta medida fue de 3.1 % y en los hombres, de 2.9%.
Aunque se han implementado cuotas de género, oportunidades para jóvenes y programas para permitir que la población históricamente segregada en el mercado laboral obtenga puestos de trabajo, en los últimos 20 años la brecha salarial de género apenas se redujo de 20% en 2005 a 14% en 2025.
Las mujeres necesitan otro tipo de beneficios laborales, no más, no menos, sino diferentes. Porque la mayoría de ellas tienen otras obligaciones y/o actividades a su cargo, como la limpieza del hogar, el cuidado de hijos o familiares. Aunado a que de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres ganan entre 82 y 89 pesos por cada 100 pesos que ganan los hombres.
En cuanto a las características sociodemográficas de la población desocupada, por rangos etarios, la mayor proporción se concentró en el grupo de 25 a 44 años, con 47.8%. Siguió el grupo de 15 a 24 años, con 33.4%. Es decir, jóvenes recién egresados o aquellos que cuentan con uno o dos años de experiencia forman parte de los dos grupos de población que encabezan la desocupación en 2026.
Por otro lado, la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, reveló que el 67% reporta dificultades para cubrir vacantes, en donde destacan los siguientes sectores:
- Automotriz (81%)
- Finanzas y seguros (77%)
- Manufactura (71%)
- Sector Público, Salud y Servicios Sociales (68%)
- Comercio y logística (67%)
Asimismo, ManpoweGroup informó que es más difícil encontrar personal para una empresa con menos empleados que para una que está conformada por más de mil trabajadores.
