Cambios Modalidad 40: ¿Qué modificaciones habrá y cómo
impacta a las pensiones?

La Modalidad 40 (oficialmente conocida como Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio) es un esquema del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el cual, los trabajadores que dejaron de cotizar con un patrón pueden continuar haciendo aportaciones por su cuenta para seguir acumulando semanas de cotización y mejorar el promedio salarial con el que se calculará su futura pensión.

Sin embargo, recientemente el Instituto estableció nuevas medidas temporales para dicha Modalidad y derivan del acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, aprobado por el Consejo Técnico del IMSS y publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 21 de octubre de 2026. 

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Afore SURA destacó la importancia de que las personas trabajadoras conozcan las nuevas condiciones, revisen su situación ante el IMSS y evalúen cómo estos cambios pueden influir en su estrategia de retiro.

“Es muy importante que las personas que ya se encuentran inscritas en la Modalidad 40 sepan que conservarán las condiciones de su periodo contratado, mientras que para las nuevas incorporaciones será fundamental revisar su situación particular y evaluar las alternativas disponibles”, señaló el gerente de Iniciativas de Negocio de Afore SURA, Gerardo Chavarría.

¿Cuáles son los cambios para la Modalidad 40?

Uno de los cambios que más destacó es el que está relacionado con el salario base de cotización (SBC) con el que pueden incorporarse las personas a la Modalidad 40.

Con las nuevas disposiciones, el SBC deberá corresponder al último salario registrado ante el IMSS al momento de la baja del régimen obligatorio, con la posibilidad de incrementarlo hasta en una Unidad de Medida y Actualización (UMA), sin que sea inferior al salario mínimo general vigente.

Anteriormente, las personas podían elegir un salario de cotización de hasta 25 UMAs, siempre que cumplieran con las condiciones aplicables. Este cambio reduce el margen para quienes buscaban aumentar su salario promedio de cotización mediante la Modalidad 40.

Además, las nuevas incorporaciones tendrán efectos a partir de la fecha de solicitud, por lo que ya no será posible solicitar el registro retroactivo para cubrir periodos anteriores.

Otra de las modificaciones establece que las personas inscritas en el esquema de aseguramiento para personas trabajadoras independientes (Modalidad 10) no pueden contratar simultáneamente la Modalidad 40.

Para las personas que ya se encuentran incorporadas a la Modalidad 40 conservarán las condiciones de su periodo contratado hasta que este concluya. Las semanas cotizadas y los salarios efectivamente cubiertos serán considerados para el cálculo de la pensión conforme a las disposiciones aplicables.

Sin embargo, en caso de que una persona deje de pagar las cuotas y su inscripción concluya, si posteriormente desea incorporarse nuevamente a la Modalidad 40, deberá sujetarse a las nuevas condiciones.

¿Qué pasará con la modalidad 40 y las pensiones?

Afore SURA explicó, a través de un comunicado, que para quienes se pensionan bajo la Ley del Seguro Social de 1973, el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas y el total de semanas reconocidas son elementos relevantes para determinar el monto de la pensión.

En el caso de quienes pertenecen al régimen de la Ley del Seguro Social de 1997, el monto de la pensión depende principalmente de los recursos acumulados en su Cuenta Individual y del resto de factores previstos en la legislación. Por ello, la Afore recomendó identificar las alternativas disponibles para continuar construyendo el ahorro para el retiro y definir una estrategia acorde con la situación laboral, la capacidad de ahorro y los objetivos de cada persona.

Por su parte, Afore SURA hizo hincapié en que las nuevas disposiciones no eliminan la Modalidad 40, sino que modifican temporalmente las condiciones para incorporarse a ella. 

De acuerdo con el IMSS, las nuevas disposiciones serán temporales y habrá un periodo para su revisión, análisis e impacto para no desestabilizar la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones.

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